Word je op initiatief van je werkgever ontslagen? Dan kom je in aanmerking voor een transitievergoeding oftewel een gouden handdruk. Wist je dat de hoogte en het recht van deze vergoeding per 1 januari 2020 is gewijzigd? Zo heb je sinds 2020 vanaf de eerste dag van je arbeidsovereenkomst al recht op een transitievergoeding. Met behulp van dit artikel weet je alles over transitievergoeding en waar je precies recht op hebt.
Wat is een transitievergoeding of ontslagvergoeding?
Een transitievergoeding wordt ook wel ontslagvergoeding genoemd. Een ontslagvergoeding is een vergoeding waar werknemers recht op hebben wanneer ze worden ontslagen door hun werkgever. Wist je dat wanneer je tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt, dit ook gezien wordt als ontslag? Veel werknemers zijn hiervan niet op de hoogte, waardoor een transitievergoeding vaak niet wordt uitgekeerd door de werkgever.
Sinds 2020 wordt de vergoeding berekend volgens een vaste formule.
Heb ik recht op een transitievergoeding?
In principe heeft iedere werknemer die onvrijwillig ontslagen wordt recht op een transitievergoeding. Hierbij is het belangrijk dat de werkgever het initiatief heeft genomen om je arbeidscontract te beëindigen. Dit kan zijn middels een ontslag of door het niet verlengen van een tijdelijk contract.
Zie hieronder de voorwaarden
- Je arbeidsovereenkomst wordt in de proeftijd opgezegd.
- Je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is van rechtswege geëindigd.
- Met andere woorden: je tijdelijke contract wordt/is niet verlengd.
- Je arbeidsovereenkomst is op initiatief van je werkgever opgezegd met toestemming van het UWV. Met andere woorden: je bent ontslagen via het UWV.
- Je arbeidsovereenkomst is op initiatief van je werkgever door de kantonrechter ontbonden. Met andere woorden: je bent ontslagen via de kantonrechter.
Voldoe je aan deze voorwaarden, dan kan het zijn dat je recht hebt op een vergoeding. In sommige gevallen zal je werkgever misschien hier niet van op de hoogte zijn, of hier onderuit proberen te komen. In sommige gevallen heb je ondanks deze voorwaarden toch geen recht op een transitievergoeding. Deze uitzonderingen nemen we hieronder met je door.
Wanneer heb ik geen recht op een transitievergoeding?
Het kan voorkomen dat je ondanks dat je voldoet aan bovenstaande voorwaarden je toch geen recht hebt op een transitievergoeding.
- Zo kan de financiële situatie van je werkgever ontoereikend zijn, bijvoorbeeld omdat het bedrijf waar je werkt failliet is verklaard.
- Wanneer je ontslag het gevolg is vanwege jouw gedrag, bijvoorbeeld door verwijtbaar handelen of nalaten van jou.
- Er staat in je cao een vervangende regeling
- Je bent jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld minder dan 12 uur per week.
- Wanneer je oproepkracht bent en gemiddeld meer dan 12 uur per week werkt, kan je dus recht hebben op een transitievergoeding.
- Je de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt en daardoor je dienstverband eindigt.
Transitievergoeding binnen 1 maand ontvangen
Je moet de transitievergoeding binnen 1 maand na afloop van de dienstbetrekking ontvangen van je werkgever. Als de werkgever de vergoeding niet tijdig betaalt, is hij wettelijke rente ter hoogte van 2% verschuldigd.
Binnen 3 maanden aanspraak maken op vergoeding
Let op dat je binnen 3 maanden bij je werkgever aanspraak maakt op de transitievergoeding. Dit betekent dat je bij je werkgever kenbaar moet maken dat je de vergoeding wilt. Het is namelijk in de wet geregeld dat je na 3 maanden geen aanspraak meer kan maken op de vergoeding. Na het verstrijken van deze periode vervalt elke mogelijke recht op de vergoeding. Deze termijn kan niet worden verlengd of gestuit. Ben je dus te laat, dan heb je geen recht meer op een transitievergoeding.
Wat als je werkgever niet wil betalen?
Oké, je hebt dus binnen 3 maanden (schriftelijk) kenbaar bij je werkgever gemaakt dat je recht hebt op een transitievergoeding, maar je werkgever wilt deze niet uitbetalen. Je kunt alsnog een aangetekende brief sturen waarop je wijst dat je recht hebt op de transitievergoeding en deze binnen 5 of 10 werkdagen uitbetaald wilt krijgen.
Als je werkgever hier niet op reageert of niet aan dit verzoek voldoet zonder een goed alternatief te bieden, dan kun je juridische hulp inschakelen.
Met juridische hulp de transitievergoeding krijgen
Als je (voormalige) werkgever niet bereid is om de transitievergoeding te betalen dan kun je juridische hulp inschakelen. Vaak heeft deze juridische hulp onderlegde stukken nodig zoals de laatste loonstroken, de arbeidsovereenkomst en eventuele ontslagbrief of vaststellingsovereenkomst.
Wanneer er sprake is van een vaststellingsovereenkomst, kan er sprake zijn dat je getekend hebt om afstand te doen van de transitievergoeding. Let vooraf dus goed op wat je tekent. Heb je de vaststellingsovereenkomst al getekend? Dan heb je 14 dagen bedenktijd om hierop terug te komen.
In sommige gevallen is juridische hulp noodzakelijk, omdat de zaak door een rechter moet worden bekeken. Met behulp van een rechter, kan je de werkgever dwingen om de transitievergoeding over te maken.
Hoe hoog is mijn transitievergoeding?
Vanaf 1 januari 2020 is er vanaf de eerste dag van ontslag al recht op een transitievergoeding. Je krijgt 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf je eerste werkdag. Werk je minder, dan wordt de berekening naar rato gedaan.
Formule bij arbeidsovereenkomsten korter dan 1 jaar:
(bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris /12)
Bijvoorbeeld: Je arbeidsovereenkomst duurde 5 jaar en 5 dagen. Het bruto maandsalaris was € 2.000. Hiervan 1/3e deel is 666,67.
Eerst wordt de vergoeding berekend over het aantal volledig gewerkte jaren: 5 jaar x (1/3 van € 2.000) = € 3.333,33.
Daarna wordt de vergoeding berekend over de laatste 5 dagen.
De berekening hiervoor is 5/365e deel van 12 x het maandloon.
1/3e deel van het maandsalaris is 666,67.
5 dagen / 365 dagen per jaar x 666,67 = 9,13
De totale transitievergoeding is dus € 3.342,47.
Transitievergoeding berekenen
Er zijn veel verschillende tools waarmee je de transitievergoeding kan berekenen. Zo kan je zelf op basis van je inkomen en je dienstverband kijken waar je minimaal recht op hebt. Wil je zelf een berekening maken, kijk dan op deze website.
Maximale transitievergoeding 2024
Let op dat er een maximum is gesteld aan de hoogte van de transitievergoeding. De maximale vergoeding wordt jaarlijks aangepast naar de ontwikkeling van de markt. In 2024 is het maximum € 94.000.
Hogere vergoeding
In sommige gevallen kan je een hogere transitievergoeding afspreken met je werkgever. Zeker wanneer je tot een vaststellingsovereenkomst komt kan je onderhandelen over de vergoeding. De transitievergoeding is bij wet vastgelegd en dat is het minimale waar je recht op hebt.
Conclusie
Word je dus op initiatief van je werkgever ontslagen? Dan kun je een transitievergoeding tegemoet zien. Je weet nu wat een transitievergoeding is en onder welke voorwaarden je recht het op zo’n vergoeding. Ook kun je eens je eigen vergoeding berekenen met de handige rekentool. Zorg dat je op tijd juridisch advies krijgt als je in een situatie terechtkomt waarin de transitievergoeding niet of niet juist geregeld is.
Wil je weten hoeveel belasting je moet betalen over je transitievergoeding? Lees dan snel dit artikel.
