Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding wordt ook wel een ontslagvergoeding of gouden handdruk genoemd. Een transitievergoeding is bedoeld voor werknemers ter compensatie van het ontslag en om een werknemer tijd en ruimte te geven om te zoeken naar ander werk. Je kan het bedrag gebruiken om je te laten omscholen of je financiële lasten op te vangen in de tijd dat je inkomen daalt met een WW-uitkering. Zo kan een ontslag veel impact hebben op je financiële situatie. Om te voorkomen dat werknemers onder andere met hun vaste lasten in de problemen komen, is er een transitievergoeding.
Heb ik recht op een transitievergoeding als oproepkracht of uitzendkracht?
In principe heeft sinds 1 januari 2020 iedere werknemer die onvrijwillig ontslagen wordt recht op een transitievergoeding. Ook als je flexwerker, uitzendkracht of oproepkracht bent kan je recht hebben op een transitievergoeding.
In beide gevallen is een van de belangrijkste voorwaarden dat de werkgever het initiatief heeft genomen om je arbeidscontract te beëindigen. Dit kan zijn middels een ontslag of door het niet verlengen van een tijdelijk contract.
Zie hieronder de voorwaarden voor een transitievergoeding
- Je arbeidsovereenkomst wordt in de proeftijd opgezegd.
- Je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is van rechtswege geëindigd. Met andere woorden: je tijdelijke contract wordt/is niet verlengd.
- Je arbeidsovereenkomst is op initiatief van je werkgever opgezegd met toestemming van het UWV. Met andere woorden: je bent ontslagen via het UWV.
- Je arbeidsovereenkomst is op initiatief van je werkgever door de kantonrechter ontbonden. Met andere woorden: je bent ontslagen via de kantonrechter.
Wil je meer weten over de voorwaarden? Lees dan ons artikel ‘Heb ik recht op transitievergoeding?‘.
Transitievergoeding uitzendkracht
Met de wet WAB die per 1 januari 2020 is ingegaan, heb je vanaf de eerste dag dat je ergens werkzaam bent recht op een transitievergoeding. Voorheen was er alleen sprake van een transitievergoeding als je minimaal 1 jaar in dienst was. Zo heb je ook al recht op een transitievergoeding wanneer je tijdelijke contract niet wordt verlengd.
Een van de voorwaarden van een transitievergoeding als je als uitzendkracht aan het werk bent is dat het uitzendbureau waar je voor werkt geen ander werk voor je heeft.
Transitievergoeding berekenen uitzendkracht
Er zijn veel verschillende tools waarmee je makkelijk de hoogte van je transitievergoeding kan berekenen. Zo kan je zelf op basis van je inkomen en je dienstverband kijken waar je minimaal recht op hebt. Wil je zelf een berekening maken, kijk dan op deze website. De hoogte van de transitievergoeding wordt hetzelfde berekend als wanneer je een werknemer bent met een contract.
Transitievergoeding oproepkracht
Ben je bij een werkgever in dienst op basis van een oproepovereenkomst of min-max contract? Ook dan kan je in de meeste gevallen een transitievergoeding krijgen. Wist je bijvoorbeeld dat je ook recht hebt op een transitievergoeding wanneer je oproepovereenkomst niet wordt verlengd? Het is wel belangrijk dat je als oproeper gemiddeld meer dan 12 uur per week hebt gewerkt en ouder bent dan 18 jaar op het moment dat je ontslagen wordt.
Transitievergoeding berekenen oproepkracht
Kortom, wanneer je wordt ontslagen of je contract niet wordt verlengd als oproeper, heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Maar hoe bereken je precies de hoogte van een transitievergoeding als je een 0 urencontract hebt?
Dit hangt af van een aantal dingen. Bij het berekenen van de transitievergoeding voor oproepkracht wordt er niet uitgegaan van het laatst verdiende salaris, maar van het gemiddelde salaris van de afgelopen 12 maanden. Dit omdat het kan voorkomen dat je als oproeper in de ene maand wat meer hebt gewerkt dan in de andere maand. Bijvoorbeeld vanwege drukte in de zomerperiode.
Rekentool transitievergoeding
Wil je gebruik maken van een rekentool om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen? Neem dan alle brutomaandsalarissen van de 12 maanden voor je ontslag. Deze tel je bij elkaar op en deel je door 12.
Is je totale inkomen van de afgelopen € 9000,-, dan deel je dit door 12 maanden. Je gemiddelde brutomaandloon komt dan uit op € 750,-. Op basis hiervan kan je de rekentool invullen.
Heb je minder dan 12 maanden gewerkt? Bereken het dan naar rato. Neem dan alle brutomaandsalarissen die je gewerkt hebt en deel het door het aantal maanden dat je arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Zo kom je op het gemiddelde brutomaandloon. Heb je bijvoorbeeld in 6 maanden tijd € 5000,-, bruto verdiend. Deel dan € 5000: 6 maanden = € 833,33 brutomaandloon. Dit brutomaandloon kan je ingeven in de rekentool.
Bij een min-max contract kan de arbeidsduur nooit minder zijn dan de minimaal overeengekomen arbeidsduur.
Wil je weten hoeveel belasting je betaalt op je transitievergoeding? Lees dan hier ons artikel ‘Hoeveel belasting betaal je bij een transitievergoeding?‘.
